Cómo tratar a alguien que no respeta los límites: 3 consejos para profesionales de TI

Como profesional de las TI, es importante conocer y respetar los límites de ambos. compañeros y clientes. Sin embargo, puede haber ocasiones en las que alguien no respete por límites. Es entonces cuando necesitas saber cómo tratar con alguien que no respeta los límites. Aquí tienes tres consejos sobre cómo manejar la situación.

¿Qué son los límites?

Los límites definen los límites de tu tiempo, energía y dinero. Sirven como parámetros para que los demás sepan cómo interactuar con usted de forma adecuada y describen las respuestas que usted pretende dar si alguien traspasa esos límites. Aprender a establecer límites saludables en el lugar de trabajo puede ser un reto. Sin embargo, es una habilidad que mejorará el disfrute en el lugar de trabajo.

Señales de que no se respetan tus límites

Supón que a menudo dudas de tus decisiones o explicas constantemente por qué elegiste una acción o un comportamiento concretos. En ese caso, es una de las señales más evidentes de que alguien no respeta tus límites. Ninguno de nosotros sabe qué es lo mejor para otra persona. Cuando te cuestionan tus límites personales, pueden hacerte sentir que no te escuchan y que no eres importante. Además, puede empezar a sentirse inseguro. Las violaciones de los límites incluyen no respetar el "no" como respuesta, hacer demasiadas preguntas personales o invadir el espacio personal (como si un compañero de trabajo sigue pasando tiempo no deseado en tu espacio de trabajo). 

Cómo tratar a alguien que no respeta los límites

Comunicar

Comunique claramente sus límites: Explica a la persona en cuestión el alcance de tus responsabilidades y los límites de tu disponibilidad.

Comunicar tus necesidades con claridad y respeto es esencial, sean cuales sean las circunstancias. En lugar de expresar enfado o frustración, hable con calma y directamente. No dé por sentado que la gente captará las señales del lenguaje corporal o el lenguaje sutil. Sé directo pero amable al comunicar los límites y sus violaciones. 

Escalar

Intensifica el problema: Si crees que has mantenido una conversación improductiva y la persona sigue sin respetar tus límites, comunícaselo a un supervisor o directivo para que te ayude.

Ser abierto y honesto con su supervisor acerca de sus preocupaciones sobre los límites laborales deseados le ayudará a facilitar el cambio en un plazo razonable. No dude en pedir ayuda. A veces, nos encontramos con gente difícil que necesitan recordatorios adicionales para respetar nuestros límites.

Documento

Documente el incidente: Mantén un registro de cualquier incidente de infracción de límites para futuras referencias.

Recuerde que establecimiento de límites es vital para mantener un entorno de trabajo productivo y saludable. Pida ayuda a su jefe de equipo si se siente incómodo o si la persona está siendo abusiva. Al establecer y aplicar límites firmes, te proteges a ti mismo y a la integridad de tu trabajo como profesional de TI.

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